Desde el año 2004 este grupo comenzó a relacionarse al advertir que niños que eran sometidos a cirugías correctoras de cardiopatías congénitas complejas aumentaban su sobrevida y requerían de la atención de cardiólogos de adultos.
En la evolución de este tipo de pacientes aparecen nuevos problemas vinculados a la cirugía correctora realizada en la infancia y así una nueva enfermedad por lo cual relacionarse en los aspectos técnicos incrementó el conocimiento del grupo en este tipo de problemas.
El trabajo asistencial en CEDIC fue dividido en áreas, con el objetivo de alcanzar el máximo nivel de conocimiento y eficiencia en cada tema y donde el trabajo grupal ha demostrado ser un beneficio para los pacientes. Así se
constituyeron grupos de trabajo como:
a) cardiopatías congénitas.
b) válvulas cardíacas.
c) hipertensión pulmonar no invasiva.
d) cardiología y deporte.
e) trastornos de sueño.
f) prevención cardiopulmonar.
Dentro de CEDIC complementan este desarrollo otros médicos especialistas en clínica médica, endocrinología, dermatología, neumonología, hematología, traumatología, nutrición y cirugía, conformando así un grupo de trabajo integral que trasciende más allá de la patología cardiopulmonar.
La “Misión” de CEDIC, es brindar a la población un grupo de médicos comprometidos con la atención del paciente que interactúen para resolver problemas complejos de la salud del infante y el adulto. Además se busca establecer
un compromiso en la difusión del conocimiento creando un ambiente de trabajo propicio para la creatividad individual, el progreso en la carrera y el desarrollo personal.
La “Visión” es ser un instituto de diagnóstico integral con especialidad cardiopulmonar que se centre en el usuario, cuente con personal calificado, de trato amable, comprometido con la misión y ser reconocido por ello.
El valor esencial es el profesionalismo orientado al paciente. Por tal motivo, creemos en:
*La práctica de la medicina basada en la evidencia para racionalizar el uso de las herramientas diagnósticas y elegir las mejores respuestas terapéuticas
*La actualización y capacitación del equipo en forma permanente
*El desarrollo de nuestro personal, para crear el sentido de pertenencia y un clima de trabajo ameno.
*La eficiencia operativa, para asegurar la óptima asignación y uso de los recursos humanos, tecnológicos y de infraestructura.
*El grupo de trabajo como herramienta para la resolución de problemas complejos.
*La gestión como herramienta que nos permita ser sustentables para que CEDIC tenga continuidad a lo largo de los años y permita el potencial de crear valor.